“所谓‘紫领’人才，是能够在生产一线与物联网、大数据、云计算、人工智能等新技术深度交互，既掌握理论技术、擅长生产实践操作，又兼具管理和创新能力的复合型人才。”中国劳动和社会保障科学研究院职业与技能研究室研究员童天表示，随着制造业数字化、智能化升级不断提质加速，“紫领”人才日益成为稀缺资源。“尤其是在智能制造领域，企业千方百计寻找‘紫领’人才。这样的高素质劳动者与新质生产力相伴而生，需要更具高度、广度和灵活度的学习和成长环境。”童天说。

当前，新一轮科技革命和产业变革深入推进，伴随新兴产业发展和传统产业数字化转型提速，传统产业工人的工作任务和工作方式逐渐发生变革：单纯依靠体力的岗位越来越少，“体力+技能+脑力”的用人需求已成趋势。

中国人民大学劳动人事学院课题组发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，随着我国产业升级速度加快和智能制造业的蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。

从产业发展实际来看，现代制造业更加重视生产管理与自动化设备相融合，需要更多具有数智技能和管理能力的“紫领”人才。

工业和信息化部数据显示，截至2024年底，我国已建成1200余家先进级智能工厂和230余家卓越级智能工厂，个性定制、柔性生产、虚拟制造、智慧服务等新模式新业态加快孕育发展。

观察近年来各地发布的急需紧缺职业（工种）目录可以发现，工业机器人系统运维员、建设工程质量检测员、半导体分立器件和集成电路装调工、人工智能工程技术人员等“紫领”类职业位居前列。

国家知识产权局发布的《2024年中国专利调查报告》显示，2024年国内企业发明专利中通过研发产生的比例为86.6%，较上年提高1.8个百分点；企业发明专利产业化率达53.3%，较上年提高2个百分点。发明专利产业化率最高的三个行业，依次为电气机械和器材制造业、专用设备制造业和通用设备制造业。

专家表示，智能制造技术拓展了技术创新和升级路径，越来越多发明专利来源于制造业一线，这就需要更多能在生产线上运用新技术解决新问题的“紫领”人才。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，“紫领”人才的价值不仅在于技能和管理的复合，更在于通过持续的自我学习实现各生产环节“微创新”，进而推动整个产业的创新升级。

“‘紫领’人才这一概念发端于智能制造业，但并不局限于这一领域，而是适用于所有需要打破单一岗位技能、具备复合能力的行业，成为支撑千行百业转型升级、创新发展的关键人才。”

据新华社