本报讯 （记者刘天玥 通讯员王建琦）“此次活动探索了一种新的招聘模式，使线上直播带岗与线下现场招聘相组合。”日前，路北区人力资源和社会保障局联合唐山市人才集团、唐山师范学院在唐山人才大道人力资源服务中心举办了体育系学生专场招聘会。活动现场，河北百德益诚科技有限公司、菲斯克人力资源、北京盒马网络科技有限公司等30余家参会企业代表发布了公司的岗位需求、薪资待遇等信息。路北区人社局职业介绍信息中心主任薛峰介绍，路北区通过就业实践基地授牌、强化人才培养、实习实训联动，不断完善区域专业人才服务体系。接下来，区人社局将继续深化校地合作，创新就业服务模式，为高校毕业生铺就一条更加宽广的就业之路。

据了解，近年来，路北区将就业作为保民生、提收入、促消费的基础工作，全力构建“唐山人才大道”就业服务新平台，以“建设提速、招商提质、服务提效”为主线，高质量推进企业入驻与人才引育，初步形成“产业集聚—数字赋能—生态闭环”的良性发展格局，为稳就业、促就业提供有力保障。

产业集聚效应凸显，构建全链条生态。唐山人才大道项目先后引入北京火酷、深圳高灯、锐仕方达、河北方胜、河北菲斯克、河北诺亚等19家头部或重点优质机构入驻，已协助32家机构提前完成了工商登记注册，聚集规模初步显现。2025年1-4月入驻企业营业收入合计3.11亿元，税收合计1169万元。从服务品牌来看，有行业百强品牌4个；从机构性质来看，有国资背景企业13家；从平台建设来看，落户全国级别平台1家（“有活”），京津冀平台1家（华为数字实训基地），省级平台2家（海外人才离岸创新创业基地、河北省引智工作站），市级平台2家（唐山市引智工作站、唐山市技能人才评价基地）；从服务业态来看，涵盖职业中介、高端猎头、招考测评、技能培训、管理咨询、服务外包、智慧信息等“全链条”服务。

数字赋能精准匹配，创新服务模式。着力构建“2+N”服务模式，数字赋能提升服务质效。打造路北区人力资源服务平台，平台运行至今注册企业8908家，开发8982个岗位，24194个求职者，撮合成功就业5358人，实现人力资源的优化利用；联合腾讯旗下高灯科技，引入微信“有活”平台，实现人岗精准匹配，目前“有活”平台上线岗位9000余个，涉及人员3.3万余人，微信注册用户16000余人，完成订单1600余单，实现线上结算1.2万元；充分整合开发人力资源企业、技能培训学校、就业孵化基地、家门口就业服务站、灵工驿站、社区微招聘等多个机构作用，协调联动推动高质量充分就业。

人才活动多元开展，激活创新动能。通过专场招聘、柔性引进以及定向培养，变“粗放招揽”为“精准引才”。开展“路北专场招聘”活动，2025年以来累计开展多形式招聘活动48场次，其中现场招聘会9场，累计组织用人单位1480家，提供就业岗位34914个，达成初步就业意向5762人，通过多元化渠道为人才提供更多就业机会；开展柔性引才活动，成功举办“跨域交融·共聚凤城——唐山市外国专家新春座谈交流会”，20余名外国专家代表参加；成功举办“从DeepSeek说起——人工智能助力智慧城市高质量发展”主题培训，300余名中高层管理人员、技术负责人参加；组织行业专题活动，建立线下培训体系，依托“华为数字实训基地”“唐山市技能人才评价基地”以及重点入驻企业，定向培养一批专业技能人才。截至目前开展专题培训活动15场次，累计培训611人；开展项目对接活动，目前开展6场次，其中新增项目路演3场，涉及30个优质项目。举办火酷鑫选供应链基地入驻以及线上超市招商会，59家企业参会；举办“创在唐山”政银企对接会，100余家企业参会，达成贷款意向750万元。

人才政策精准发力，打造引才磁场。全面落实“凤凰英才”5.0政策，制定路北区《招才引智工作实施方案》，细化出台“十大政策”细则，加快政策兑现速度，解决人才安居、子女入学、双亲养老等实际问题，营造拴心留人的良好环境。发放2024年第三季度青年人才奖补资金100.3万元，涉及128人；2025年累计申报“凤凰英才”服务卡139人，其中一类卡95人，二类卡44人，服务卡保有量达1493人；开展研究生队伍2024年业绩考核工作，涉及16家单位30名研究生，精准掌握路北区研究生队伍发挥作用情况，助力研究生就业发展工作不断改进并有序进行；全面开展路北区人才公寓入住，全区建设人才公寓486套，目前装修162套，公寓在住124人，其中高校毕业生102人，其他人才22人，累计233名各类人才入住人才公寓。