在河北省第二届职业技能大赛的舞台上，我市代表队以奖牌总数和团体总分“双第一”的骄人成绩惊艳全场，不仅展现了“唐山工匠”的精湛技艺，更彰显了我市在新型匠人培养和职业能力建设方面的卓越成绩。日前，记者深入市人社局进行了实地调研，并采访了在此次职业技能大赛中表现优异的单位和个人，探寻好成绩背后的秘诀。

大赛辉煌：我市代表队“双第一”闪耀河北省第二届职业技能大赛

在河北省第二届职业技能大赛中，我市代表队115名选手参加103个赛项的激烈角逐，最终斩获18枚金牌、26枚银牌、19枚铜牌及26个优胜奖，奖牌总数和团体总分均位列第一，同时荣获“河北省高技能人才培育突出贡献单位”称号。这一系列辉煌成绩的背后，是市人社局多年来的不懈努力和精心布局。谈起此次大赛取得的成绩，市人社局职建与农民工科工作人员对记者说：“我们始终将职业技能大赛作为选拔和培育新型匠人的重要平台。通过大赛，我们不仅能够发现一批技艺精湛、勇于创新的技能人才，还能激发广大劳动者学习技能、提升技能的热情。此次大赛的优异成绩，正是我们多年努力的结果。”

高校佳绩：唐山工业职业技术大学与劳动技师学院并驱争先

本次大赛，唐山工业职业技术大学共派出34名参赛选手代表我市参与27个赛项的奖牌争夺，经过激烈角逐，共斩获8个赛项的金牌、10个赛项的银牌、3枚铜牌、5个优胜奖，除展演赛外，还在26个比赛赛项中全部获奖，奖牌总数位居我市各参赛代表队第一。

同时，唐山劳动技师学院也凭借出色的组织工作和显著的贡献，被授予“河北省职业技能大赛贡献单位”称号。

唐山工业职业技术大学教务处负责人表示：“本次大赛优异成绩的取得，是学校深化能力导向‘岗课赛证’教学改革的重要实践。学校将进一步发挥职业技能大赛对技能人才培养的示范引领作用，打通‘大赛引领、课赛融合、技能积累、服务发展’的成才渠道，全面推进‘以赛促学、以赛促教、以赛促改、以赛促建’，不断增强学校学生的技能水平、自信心和职业竞争力。 ”

唐山劳动技师学院实习管理部负责人对记者表示： “我们非常荣幸能够获得这一称号。这是对我们学院多年来在职业教育和培训方面努力的肯定。我们始终致力于为学生提供高质量的技能培训，通过校企合作、工学结合等方式，不断提升学生的实践能力和职业素养水平。我校选手在本次大赛中取得的优异成绩，也进一步证明了我校教学模式的有效性和实用性。”

冠军风采：园艺赛项双星闪耀，技能梦想照进现实

在省第二届职业技能大赛中，我市选手的优异表现备受关注。其中，在园艺项目的激烈角逐中，来自唐山职业技术学院的刘瑞东和马博宇凭借出色的表现一举夺冠，为我市代表队贡献两枚宝贵的金牌。唐山职业技术学院农林系李利博老师笑着向记者介绍：“园艺赛项全程14个小时，需要参赛选手技术全面、手法精巧细腻、协作能力强，是一个极具挑战性的团体赛项。此次比赛，马博宇和刘瑞东能以较大优势夺冠，离不开平时的踏实苦练。”

“我以后想从事园林园艺相关方面工作，希望为北方园林行业的发展做点事儿。大一就开始加入训练队伍，非常艰苦。白天训练，夜晚复盘当日训练内容，不放过任何失误。去年参加世界职业院校技能大赛争夺赛获过金奖后，这次比赛又获得金牌，感谢学校和老师的培育和付出，也是对自己训练两年的鼓励，还要继续积极备赛，冲刺全国职业技能大赛，希望在全国的赛项中也取得好成绩。”刘瑞东激动地说。

“通过备赛训练，我的技能水平得到了很大的提升。在这次比赛获得金奖，是对我过去努力的肯定，也是对我未来继续前行的鼓舞。感谢学校提供良好的学习环境和学习资源。感谢导师和老师们的悉心教导和耐心教诲，让我在技能上不断进步，取得了今天的成绩。”马博宇满怀感激地说。

产教融合：校企合作共育匠才，技能人才与企业共赢

除了政策引领和技能竞赛外，市人社局还积极探索产教融合的新路径，推动技能人才培养与产业发展深度融合。在他们的指导下，我市多家企业和职业院校建立合作关系，共同开展技能人才培养工作，实现了教育资源与产业资源的优势互补。

唐山职业技术学院招生就业处负责人向记者介绍，该校与多家企业建立了紧密的合作关系，共同开展技能人才培养工作。通过校企合作、工学结合等方式，学生能够更好地了解企业需求和市场动态，掌握更加实用的技能。这种产教融合的模式不仅提高了学校教学质量和就业率，也为企业输送了大量高素质的技能人才。相关企业负责人也分享了合作感受：“与院校的合作让我们受益匪浅。学生们通过在校期间的学习和实践，能够迅速适应企业的工作环境，大大缩短了我们的培训周期。同时，他们的创新思维和专业技能也为我们企业带来了新的活力。”

以赛促就业：技能大赛成就业新引擎，匠才闪耀职场

职业技能大赛不仅为技能人才提供了展示自我的平台，更成为了促进就业的重要途径。市人社局通过举办各类技能大赛，不仅选拔出了一批批技艺精湛的新型匠人，还为他们提供了广阔的就业空间。 一位获得奖牌的选手告诉记者：“比赛结束后，我收到了多家企业的邀请，最终选择了一家与我的专业对口、发展前景良好的企业就职。”

首钢京唐公司人力资源部培训室负责人告诉记者：“我们公司本次选派了三名选手参赛，在不同赛项中获得了金、银、铜牌各一枚。我们企业非常重视此类竞赛，并建立了立体竞赛激励机制，获奖选手除了获得专项奖金外，在技能等级晋升、学历提升、职务职级晋升等方面还享有更多激励政策，并优先纳入企业‘未来工匠’培育计划。我们非常看重技能大赛获奖选手的专业技能和创新能力。这些选手经过大赛的锤炼，不仅技术过硬，还具备较强的团队协作能力和解决问题的能力，是我们企业急需的人才。”

政策引领：构建全方位培养体系，为匠才成长保驾护航

为了进一步加强技能人才培养，市人社局制定出台了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的二十二条政策措施》《唐山市高技能人才奖补实施细则》等，为技能人才的培养和发展提供了坚实的政策保障。这些政策不仅为技能人才提供了丰富的培训资源和晋升机会，还激发了他们的工作热情和创造力。市人社局职业能力鉴定中心负责人表示，“政策引领是我们工作的核心。我们通过制定一系列优惠政策和激励措施，吸引更多年轻人投身技能领域。同时，我们还加大了对技能竞赛的投入力度，通过以赛代训、赛训结合的模式，推动人才培养质量的不断提升。”

在市人社局的悉心规划和相关学校精心培育下，我市技能人才队伍建设工作取得了显著成效，一批批新型匠人如雨后春笋般不断涌现。他们以技能立身，在各自的岗位上发挥着重要作用，为我市的经济社会发展做出了积极贡献。未来，我市将继续深化职业能力建设工作改革，加大技能人才培养力度，为打造技能人才培养高地、铸就唐山之美贡献更多新力量。