本报讯 （记者王楠 通讯员张婧）今年以来，市人社局深入落实“凤凰英才”政策，积极推进“靶向化”人才提质工程，为推动经营管理人才提升项目高质量发展，市人才交流中心成功举办了一场以“组织绩效管理与新型领导力系统构建”为主题的专题讲座。来自河钢集团、唐山齿轮集团、唐山东华控股企业管理有限公司等企事业单位的近70名中高层管理人员参训，不仅为企业提供了组织绩效提升与团队领导效能优化的新路径，更为我市人才服务质量的全面提升注入了新的活力。

讲座特别邀请了天津大学硕士生导师、管理领域知名专家杨文明教授担任主讲嘉宾。杨教授凭借其深厚的管理理论素养和丰富的实战经验，紧密结合我市的经济背景及企业实际情况，对传统KPI考核体系在数智化时代所面临的挑战与局限进行了深刻剖析。

讲座中，杨教授不仅详细阐述了新型绩效管理体系的构建路径，还就如何系统构建组织领导力梯队提出了具体而实用的方法。杨教授提出，随着科技的飞速发展和市场环境的不断变化，传统的绩效管理模式已难以满足企业高效管理的需求，转型为持续反馈、敏捷目标管理以及关注员工发展与成长的新型绩效管理体系势在必行。这一观点得到了参训学员的广泛共鸣，大家纷纷表示将积极拥抱变革，推动企业绩效管理体系的转型升级。

杨文明教授还强调，领导力的发展是一个循序渐进的过程，需要企业分层次、有计划地推进。通过系统的培训、实践锻炼以及及时的反馈调整，可以逐步提升管理人员的领导能力和团队协作水平，从而为企业的发展提供强有力的支撑。

为了增强讲座的实用性和可操作性，杨教授还精心挑选了多家标杆企业的成功案例进行分享。这些案例涵盖了不同行业、不同规模的企业，通过领导力转型与绩效体系升级的协同发力，实现了业绩的显著提升和人才活力的充分激发。参训学员通过这些生动案例的学习，不仅获得了宝贵的借鉴和启示，还深刻认识到了领导力转型与绩效体系升级对于企业发展的重要性。

大家纷纷表示将结合自身企业实际情况，积极探索适合自身的领导力发展模式和绩效管理体系。现场的参训学员表示：“杨教授的分享见解独到、实操性强，为参会企业破解当前绩效管理与领导力建设的痛点难点提供了极具价值的思路和方法。”

市人才交流中心工作人员告诉记者：“今年以来，中心已成功组织了6期经营管理人才提升项目，培训人数超过800人次。这一系列培训活动的持续开展，不仅为企业中高层管理人员提供了宝贵的学习交流平台，还促进了企业管理水平的整体提升和人才队伍的优化升级。”

据悉，市人才交流中心将继续秉承“服务就业、促进发展”的宗旨，不断搭建平台、整合资源，通过“人才+金融”“人才+科技”“人才+智能”等专项服务，开展更多系列专题研修和产才对接活动。这些活动将为企业和人才提供更加优质、高效的服务，共同推动我市经济社会的高质量发展。