本报讯 （记者张薇 通讯员郑雨蒙、李洁蕊）“咱们可以把职工的培训笔记集中起来，让大家互相交流借鉴！”“这个想法好，既能查漏补缺，又能碰撞出学习思路！”近日，在三友氯碱聚合二车间的例会上，一场关于深化年度培训成果的讨论，在技术骨干与职工的热烈交流中逐步深入。

一直以来，职工培训笔记多为个人存档，难以发挥知识共享、互相促进的作用。不少职工反映，自己记录的笔记要么条理混乱，要么重点不突出，等到需要查阅时，才发现关键知识点模糊不清，想要快速回顾却无从下手。这样的笔记不仅起不到辅助学习、巩固技能的作用，反而成了“无效存档”。为让培训笔记从“单向记录”转变为“双向赋能”，一场“晒笔记、亮学风、提技能”的职工培训笔记交流活动在研讨中应运而生。

说干就干，车间培训小组迅速行动，从精心策划活动流程、划分岗位陈列区域，到设计“心得留言卡”、筛选优秀笔记代表，每个环节都考虑得细致入微。活动当天，来自不同岗位的培训笔记整齐陈列，密密麻麻的知识点标注、清晰明了的流程图解、重点突出的心得感悟，瞬间吸引了职工们的目光。

“这份笔记的流程图太直观了，我之前怎么没想到这么画！”“这里对工艺参数的备注很详细，正好解决了我一直以来的困惑！”职工们穿梭在笔记陈列区，仿佛在知识海洋里寻宝，一边翻阅一边认真记录，还不时相互交流心得。在互动“鉴宝”环节，大家拿起留言卡，真诚写下对他人笔记的赞美和改进建议；在集中“炼金”环节，优秀笔记代表分享的“知识点关联记忆法”，让在场职工均受益匪浅。“原来好的笔记不仅是记录工具，更是梳理思路、提炼方法的载体！”“重新审视自己的笔记，里面竟藏着不少被遗忘的‘操作密码’，温故知新的效果不亚于一次培训。”参加活动的职工们对照自己与他人的笔记，感悟良多，收获颇丰。

此次活动不仅让职工们在互学互鉴中找到了提升技能的新路径，更在车间内掀起了“比学赶超”的学习热潮，为公司打造高素质技能人才队伍、推动生产提质增效注入了强劲动力。