思想政治工作是党的优良传统与政治优势，更是医疗卫生事业稳步前行的生命线。伴随医药卫生体制改革纵深推进、群众健康需求迭代升级，现代医院治理迈入精细化、规范化新阶段，唐山市卫生健康系统坚持把思想政治教育全方位嵌入医院治理各环节，依靠思想铸魂、医德固本、文化聚力助推公立医院高质量发展，实现思政工作由软性任务向硬性支撑转变。

将坚守政治领航定位，锚定医院治理前行航向，作为推动思政落地的首要抓手。一方面，抓实理论筑基，把党的创新理论学习摆在各项工作首位，刚性落实“第一议题”、党委中心组学习、支部“三会一课”等常态化学习制度，聚焦习近平总书记关于卫生健康事业重要论述分层分类学习。通过专题研讨、专家授课、实地研学、线上课堂等多元化形式，推动党的理论走进临床科室、病房诊室、便民服务窗口，引导全体医务工作者坚定理想信念，不断强化政治履职能力。另一方面，压实层级责任，构建卫健部门统筹调度、医疗机构党组织主抓落实、群团协同联动、全员广泛参与的立体化责任体系，将思想政治建设写入医院章程，纳入党建考核、意识形态考核、公立医院绩效考核体系，与医疗质控、安全生产、学科建设同部署、同督查、同考评，织密全链条责任落实闭环。同时，牢固恪守人民至上的行医宗旨，以群众就医满意度作为衡量治理成效的标尺，依托思政学习成果破解就医堵点，把理论学习成效转化为便民惠民的务实举措，切实践行生命至上的初心使命。

创新宣教载体形式，以多元化思政模式提升教育感染力。系统打造线上线下互通、理论实践相融的沉浸式思政课堂。线上依托学习强国、卫健党建专网、医院微信公众号、视频平台搭建掌上学习阵地；线下盘活院内宣传栏、院刊、文化大屏等实体资源，结合红色基地研学、先进事迹宣讲、廉政警示教育、新员工岗前医德培训等实景教学，让思政教育贴近医务工作日常。深挖卫健行业文化内核，以“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”职业精神为内核，凝练仁爱精业的本土医院文化，常态化开展医德之星等典型选树宣传活动，以身边榜样引领行业向善向好。依托医院文化长廊、廉洁书屋、志愿服务站点等实体阵地，将社会主义核心价值观融入医患沟通、日常诊疗全过程。兼顾医务人员身心健康，建立常态化谈心谈话与心理疏导机制，通过文体团建、困难职工帮扶、节日暖心慰问等举措，严管厚爱双向发力，不断增强医务人员归属感与干事热情。

立足医疗主业深度融合，以思政软实力激活医院治理硬效能。在医疗质量管控层面，依托思想引领夯实医务人员质量安全意识，把思政理念融入医疗核心制度落地，引导医护人员规范诊疗行为，严守医疗安全底线，稳步推进医疗服务同质化建设。在医药体制改革领域，围绕DRG医保改革、集采落地、紧密型医共体建设等重点任务，凝聚全员改革共识，保障各项医改举措平稳落地。在医德行风建设方面，常态开展廉洁从业、党纪警示教育，完善廉政防控机制，营造清廉行医环境。在公共卫生领域，将思政引领嵌入突发公共卫生处置、慢病管理、妇幼保健等工作，激励医护人员主动下沉基层、冲锋应急一线，切实筑牢区域公共卫生防护网。

健全长效管理制度，筑牢思政工作常态化运行保障。从统筹规划、队伍建设、考核考评、闭环整改四大维度完善制度体系，年初细化思政工作实施方案，按季度调度推进进度、半年督导核查、年末综合考评，实现全周期动态管理。择优选拔医院党务干部、科室主任、护士长、青年业务骨干组建复合型思政工作队伍，定期开展专项培训，补齐基层思政人才短板。创新考核细则，采用定量指标+定性评价、院内考核+群众评议相结合的考评办法，将思政考评结果和职称晋升、绩效分配、评优晋级、干部任用直接挂钩。坚持问题导向，常态化复盘工作短板，形成“部署—落地—督查—整改—优化”闭环管理模式，杜绝思政工作流于形式。

（作者单位：唐山市疑难重症医疗援助中心）