本报讯 （杨旭）滦州市纪委监委坚持把调查研究工作作为转变作风、提升能力、推动工作、促进发展的有效途径，深入基层一线听实话、摸实情、透过现象看本质，做到出实招，见实效。

“培养镇（街）干部能够与纪委监委机关干部协同推进”“希望通过跟班学习等方式，解决乡镇年轻干部业务不专问题”……针对收集的意见建议，该市纪委监委领导班子成员先后深入14个镇（街），通过“前情了解、实地调研、集中座谈”等方式调研基层干部队伍建设问题。根据调研情况，坚持守正创新、内外兼修，建立“定制化”培训、“室组地”协作、“全链条”考评，推动基层干部队伍建设高质量发展。

该市纪委监委坚持“定制化”培训纪检监察干部，明确文字综合、监督审调、案件审理、巡视巡察四类培养方向，以“师傅+骨干+徒弟”形式，通过跟班学习“以案代训”“以干练兵”，在工作学习实践中学有所成、学以致用，实现“定向提升”。

为破解基层人员力量不足、能力参差不齐和办案人情障碍等难题，该市纪委监委不断深化片区协作机制，通过“室组地”协作模式，实行监督检查联动、线索联查、案件联办，强化整体作战、加强信息共享、互鉴经验做法，团结协作配合上下“一盘棋”，破解镇（街）纪委监督执纪“瓶颈”。在此基础上，该市纪委监委实施“全链条”考评，制定《滦州市纪委监委内部量化考核办法》，涵盖信访举报办理、日常监督检查、问题线索处置、廉洁文化培育等进行全链条综合考核评分，考核成绩与个人的评先评优紧密挂钩，切实转变了镇（街）纪委不善、不愿、不敢监督的思想观念，推动镇（街）纪委履职主动性、精准性全面提升。