党的二十大报告指出，要切实提升党员领导干部的政治执行力。政治执行力是党员干部履行职责、推动工作落实的核心能力，是检验领导干部政治判断力、政治领悟力的试金石，它涵盖了党员干部对党的理论、路线、方针、政策的深入理解与坚定执行，以及在实际工作中将政治理念转化为具体行动的能力。所以，政治执行力是领导干部政治能力的具体体现和实际检验，也是领导干部政治能力的根本着力点和努力方向，具有方向性与实效性相统一的鲜明特征。
一、新时代提高领导干部政治执行力的价值意蕴
提高领导干部政治执行力是当前加强党的政治建设的根本要求。“政治三力”是党的政治建设的重要抓手。其中，政治执行力直接体现了党员干部将党的理论和路线方针政策转化为实际行动的能力。这不仅关乎党的决策部署的贯彻落实，更直接影响到党的执政能力和领导水平的提升。
提高领导干部政治执行力为推进国家治理现代化提供动力基础。在推进国家治理现代化的过程中，提升领导干部的政治执行力，能够高效地实施政治决策和政策，可以迅速有效地应对风险挑战，及时发现政策执行过程中的问题并进行调整，能够确保政府在执行政策过程中保持公正、透明和高效，从而提升政府的公信力和形象。
提高领导干部政治执行力是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要政治保障。提高政治执行力有助于党员领导干部更好地理解和把握党中央的精神和意图，将中央的决策部署与本地本部门的实际情况相结合，制定出切实可行的实施方案，从而确保各项政策措施得到有效执行，为实现中国梦提供有力支撑。
二、新时代领导干部政治执行力存在的问题
当前，我国党员干部的政治执行力整体呈现积极态势。多数党员干部能够坚决贯彻落实党中央的决策部署，有效执行党的路线方针政策，推动各项工作有序进行。然而，部分党员干部在政治执行力方面存在明显不足。具体表现为对党的决策部署理解不深、执行不力，存在形式主义、官僚主义等问题。一些党员干部缺乏责任感和使命感，对待工作消极懈怠，对群众诉求漠不关心，导致政策落实不到位，群众满意度下降。还有部分党员干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对错误思潮和不良风气缺乏有效抵制，影响了党的形象和威信。
在新时代背景下，党员干部作为党的路线方针政策的直接执行者，其政治执行力的强弱直接关系到党的决策部署能否有效转化为治理效能。所以，党员干部必须深刻认识政治执行力的重要性，不断提升自身政治素养和业务能力，确保党的决策部署落地生根、开花结果。
三、新时代提高领导干部政治执行力的实践路径
（一）提高领导干部的政治觉悟和思想认识
加强理论学习。党员干部要深入理解党的创新理论，不断提高自身的政治理论素养。通过理论学习增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保在执行党的政策时能够准确把握方向、坚守原则。同时，要加强业务知识学习，提升解决实际问题的能力，确保在执行过程中能够准确理解、有效贯彻党的决策部署。
强化党性教育。党性教育应贯穿于领导干部的培养、选拔、使用和管理全过程，通过开展党性教育，引导领导干部牢记党的宗旨，增强党性观念，自觉将个人行为与党的利益紧密相连。
坚定政治立场。党员干部必须筑牢信仰之基，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。
（二）增强领导干部的决策和执行能力
提升科学决策水平。领导干部应学会运用科学的方法和手段进行决策，确保决策的科学性和有效性。比如收集和分析信息的能力、评估风险的能力以及制定可行方案的能力。通过科学决策，减少执行过程中的盲目性和随意性，提高政治执行力的针对性和实效性。
加强实践能力培养。领导干部应积极参与实际工作，通过实践锻炼提高自身的执行能力。在实践中不断总结经验教训，优化工作流程和方法，提高解决问题的能力和效率。同时，领导干部还应注重团队协作和沟通协调能力的培养，以便更好地组织和带领团队完成任务。
（三）优化政治执行环境和体制机制
完善选拔机制。提高党员干部的政治执行力，关键在于构建科学合理的干部选拔与考核机制。应坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔具备高度政治觉悟、坚定理想信念和较强执行能力的党员干部。同时，加强对领导干部的考核和监督，确保执行过程中的公正性和透明度。
加强制度建设。完善相关制度规定，明确领导干部在执行过程中的权责边界和行为规范，确保党员干部在政治执行中有章可循、有规可依。通过制度建设保障政治执行的稳定性和可持续性，防止因个人因素导致的执行偏差或中断。
强化监督检查。建立健全监督检查机制，对领导干部的政治执行力进行定期评估和反馈。通过监督检查及时发现问题并督促整改落实，确保党的路线、方针、政策得到有效贯彻和执行。
（四）培养创新精神和应变能力
鼓励创新思维。领导干部应具备创新意识和创新思维，不断探索新的工作方法和手段以提高执行效率和质量。鼓励领导干部勇于尝试新事物、接受新挑战，为政治执行注入活力和动力。
提升应变能力。面对复杂多变的国内外环境以及突发事件等不确定因素时，领导干部应具备快速应对和妥善处理的能力，通过加强应急演练和培训等方式提高领导干部的应变能力，确保在关键时刻能够迅速作出正确决策并有效组织实施。
（本文为2024年度唐山市委党校科研课题阶段性成果 课题编号：X24KY19 课题组成员：曹桂茹 王艳萍）