年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史使命和时代责任。纪检监察机关要紧盯年轻干部这个群体，从严从实加强教育管理监督，引导其正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，积极担当作为。

线上线下结合强化纪法教育。开设年轻干部廉洁教育系列课程，将廉洁文化书籍、勤廉人物故事微视频等纳入教学内容，教育引导年轻干部学法规、明纪律，知敬畏、存戒惧、守底线。梳理年轻干部廉政风险点，以身边易发多发的典型案例为素材，推出纪法教育视频，依托网上学习平台，打造线上教育阵地，让年轻干部随时随地沉浸式观看体验。把正面引导和反面警示相结合，综合运用组织旁听职务犯罪庭审、参观警示教育基地等方式，警醒年轻干部在履职用权上严之又严、慎之又慎。

以案促改深化标本兼治。深挖年轻干部违纪违法案件背后的廉政风险点，制发纪检监察建议，督促案发单位健全内控机制，完善从严管理监督制度体系，查堵管理漏洞。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好谈话提醒，紧盯重点领域、关键岗位、重要节点，对新任职、新提拔、新转岗的年轻干部开展谈心谈话。建立年轻干部廉政档案，利用大数据监督，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，及时纠偏纠错。

严管厚爱结合激励担当作为。注重宽严相济，认真落实“三个区分开来”，对履职中的先行先试、工作失误等容错免责，切实为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，树立起真抓实干的风向标。注重因人施策、对症下药，根据受处分年轻干部的岗位特点、思想状况和精神状态，做深做实回访教育工作，激励受处分年轻干部重振信心、重拾干劲。

（据《中国纪检监察报》）