医院人才政策宣传是宣传思想文化创新在医疗领域的具象落地，核心作用是以政策为载体传递行业文化、以创新宣传激活人才生态，双向赋能医院思想文化建设与人才队伍发展。

在此背景下，如何有效吸引、培养、留住和使用人才，成为医院管理的核心议题。医院人才政策不仅是一系列制度条文的集合，更是医院价值导向、发展理念和文化内涵的集中体现。

一、人才政策宣传在宣传思想文化创新中的核心作用

一是筑牢思想引领根基。人才政策宣传是连接医院办院理念、职业精神与个体人才价值认同的桥梁。通过将人才政策的宣传解读与医院的核心价值观、医者职业精神相结合，把抽象的文化理念融入引才留才用才的具体政策条款之中，让人才在认知政策的同时，感知医院的文化氛围和精神内核，从而在思想层面建立起对医院的认同感与归属感。

二是激活文化传播效能。传统的政策宣讲往往形式单一、内容刻板，难以引发共鸣。创新的人才政策宣传，致力于打破固有模式，运用场景化、故事化、互动化的传播手段。例如，通过制作微视频、纪实短片，展现优秀人才在医院政策支持下成长成才的故事等创新的宣传方式，将抽象的医院文化、政策精神转化为可感、可知、可触的具象叙事，让政策宣传成为医院文化传播与价值浸润过程。

三是赋能人才生态构建。精准、深入、持续的人才政策宣传，是打通政策落地“最后一公里”，直接关系到人才生态的健康发展。有效的宣传吸引和留住的人才，又通过其技术突破、科研创新、服务提升等实际贡献，反哺医院的综合实力与品牌形象，进而形成“政策吸引人才、人才创造价值、价值彰显文化、文化助力引才”的可持续发展的人才生态闭环。

四是塑造行业文化标杆。医院人才政策宣传是对内凝聚合力、对外展示形象的重要窗口。以人才政策宣传为抓手，对外传递医院重视人才、崇尚创新的文化导向，对内凝聚干事创业合力，打造有辨识度的医疗行业思想文化名片，增强医院的品牌软实力和综合竞争力。

二、深化医院人才政策宣传工作的实践路径

为了进一步营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的鲜明导向，激发人才干事创业的积极性、主动性、创造性，医疗单位要严格落实人才政策宣传工作任务要求，充分发挥人才政策宣传在思想文化创新中的作用，构建全方位、立体化、创新性的宣传工作体系，提高人才政策知晓度，促进医院健康、快速、可持续发展。

一是营造人才政策宣传氛围，实现信息覆盖。医院要充分利用各种媒介宣传人才工作政策，形成线上线下联动、院内院外呼应的宣传态势。通过在门诊大厅等实体空间滚动播放宣传片、发放宣传资料、医院微信平台和媒体短视频等多种形式，进行常态化政策展示与解读，扩大医院人才政策的公众知晓度与社会影响力，营造人才工作宣传良好氛围。

二是系统化开展院内宣教，打通认知堵点。将人才政策宣传教育纳入医院干部职工常态化学习体系，通过组织召开全院性或部门性的人才工作专题会议、政策宣讲会、培训讲座等形式，进行权威解读，实现医院干部职工对人才政策百分之百知晓，引导他们不仅“了解政策”，更能“用好政策”“享受政策”，从而将人才政策红利转化为个人成长与医院发展的实际动力。

三是有机融合基层服务，拓展宣传外延。将人才政策宣传与医院履行社会公益职责紧密结合，借助“我为群众办实事”、 健康义诊、志愿服务等活动契机，组织高层次专家深入社区、农村、学校及企事业单位，在提供优质医疗服务的同时，通过现场讲解、发放政策宣传资料、展示人才成果等方式，向公众直观呈现医院的人才实力和政策环境，既提升了医院的社会美誉度，也让人才政策宣传更接地气，有助于在更广范围内吸引和汇聚医疗人才。

四是强化评选表彰激励，树立鲜明人才导向。建立健全院内人才评选表彰与奖励体系，加大对科研创新、新技术、新业务的奖励力度。设立科技成果奖、科研课题奖、优秀论文奖、科技成果推广奖、新技术新业务奖等，使人才在创新中得到实惠。设立“科技人才发展基金”“医药创新发展基金”等，专项用于支持人才进修、创新研究和学术交流。通过公开、公平、有力的激励与宣传，极大激发人才的荣誉感、成就感和创新活力。

五是聚焦校园精准引才，储备发展后劲。将高校作为人才政策宣传和引进的前沿阵地，定期走进国家重点高校、医学院校，举办专场招聘宣讲会，精准吸引和储备优秀毕业生。优化医院的硬件设施和外部环境，完善科学有效的人才激励机制，对高层次人才在科研、业务、晋升等方面给予倾斜，搭建更具有吸引力的发展平台。出台高学历人才优惠政策，引进博士、高职称人员等，不受招聘计划限制。推进柔性京津人才计划，深化与院士及其团队的长期稳定合作。

在医疗事业高质量发展的新时代征程中，人才的核心地位日益凸显。持续深化人才政策宣传工作在宣传思想文化创新中的作用，不断强化其对凝聚共识、汇聚英才、滋养文化、推动发展的综合作用，可为医院实现高质量发展构筑坚实的人才基石，并提供持久而深厚的思想文化支撑。 （作者单位：唐山市中医医院）