张竞文

近年来，唐山市第二医院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代老干部工作总要求，把离退休干部思想政治建设作为老干部工作的“生命线”，立足医院离退休干部队伍实际，创新方式方法、健全工作机制、强化服务保障，推动离退休干部思想政治建设走深走实、入脑入心，相关工作经验先后在院内党建工作会议交流、市级卫生健康系统老干部工作座谈中推广，形成了可复制、可借鉴的“二院经验”。

一、坚持党建引领、思想铸魂，把牢离退休干部政治建设“定盘星”

一是创新学习教育模式，破解“集中学习难”问题。针对离退休干部年龄偏高、行动不便、居家养老居多的实际情况，推行“线上推送+日常联络+入户宣讲”的柔性化学习机制，依托离退休干部微信群、一对一电话沟通、定期上门走访等渠道，及时向老干部传达党的创新理论、医疗卫生行业政策、医院发展动态，确保老干部思想跟得上时代、认知跟得上发展。近两年来，累计推送政策解读、行业动态、院情通报等内容120余条，上门开展政策宣讲、思想交流80余人次。

二是精准开展政策解读，回应“思想困惑点”问题。聚焦老干部普遍关心的医疗保障、养老服务、民生福利等热点问题，在日常沟通中面对面答疑解惑，耐心疏导思想困惑，做实正面舆论引导。针对部分老干部对退休身份转变、社会发展变化的不适应，工作人员主动上门开展谈心谈话，引导老干部理性看待社会形势、正确认识个人角色转变，始终保持清醒的政治头脑和端正的价值观念。

三是强化身份认同教育，筑牢“爱院情怀线”。通过组织老干部观看医院发展宣传片、通报医院学科建设成果、邀请老干部回院参观交流等方式，唤醒老干部的职业记忆，强化其党员身份意识、医者使命意识和爱院荣院情怀。

二、坚持以人为本、温情暖心，架起离退休干部思想情感“连心桥”

一是建强动态管理台账，实现“底数清、情况明”。全面摸排梳理全院120余名离退休干部的基本信息，建立“一人一档”动态管理台账，定期更新、动态调整，为精准开展思想引导和关爱服务提供坚实支撑。

二是健全常态化关爱机制，传递“组织温度”。严格落实日常问候、生日祝福、节日慰问等关爱举措，常态化开展“暖心走访”活动。两年来，累计开展春节、重阳节等节日慰问活动6次，走访慰问老干部150余人次。

三是靶向帮扶特殊群体，破解“急难愁盼”问题。重点聚焦独居孤寡、身患重病、生活困难等特殊离退休干部群体，建立重点关爱清单，实行“一对一”结对帮扶机制，安排专人定期上门照料、代办事项、纾难解困。

三、坚持以文化人、薪火相传，涵养离退休干部医德文明“新风尚”

一是传承弘扬医者优良作风，厚植职业情怀。通过院内宣传栏、微信公众号、老干部座谈会等渠道，宣传老干部在岗履职时恪尽职守、攻坚克难的奋斗故事，引导离退休干部珍惜职业荣誉，自觉涵养淡泊宁静、健康向上的晚年生活方式。

二是示范引领优良家风建设，涵养文明美德。通过组织老干部分享家风故事、开展家风建设交流活动，推动老干部以自身正作风带动家庭优家风、辐射周边好民风，营造家风正、院风纯、民风淳的良好氛围。

三是搭建发挥余热平台，激发“银发力量”。鼓励身体条件允许的老干部积极参与健康科普、公益义诊、社区医疗服务等志愿服务活动。近年来，先后组织退休医护人员开展公益义诊10余次，为群众提供健康咨询、诊疗服务200余人次，让老干部在发挥专业优势、服务群众的过程中实现自我价值，丰富晚年精神生活。

四、坚持典型引路、正向赋能，激活离退休干部向善向上“内动力”

一是深挖选树先进典型，传递正能量。系统梳理离退休干部队伍中的先进事迹，重点宣传退休后初心不改、奉献社会的老干部典型，让老干部的辛勤付出得到认可、崇高精神得到弘扬。

二是强化正向宣传引导，增强归属感。通过宣传老干部先进事迹，在全院营造敬重老干部、学习老干部、传承好作风的浓厚氛围。

三是引导老干部主动作为，当好“正能量使者”。充分发挥老干部阅历深厚、德望较高、威望较强的优势，倡导老干部自觉规范言行举止，珍惜单位声誉，主动化解邻里矛盾、传播文明新风，为医院精神文明建设添砖加瓦。

五、坚持健全机制、常态长效，筑牢离退休干部思想政治建设“压舱石”

一是构建常态化工作格局，实现“闭环管理”。建立常态化的工作机制，定期开展老干部思想动态研判，提前做好情绪疏导和思想引导，把各类思想隐患化解在萌芽状态。

二是力戒形式主义，坚持务实履职。一切从老干部的实际需求出发，摒弃空洞说教，工作人员坚持定期深入老干部家中，倾听真实诉求、了解实际困难，以耐心、细心、责任心做好每一项基础工作。

三是系统谋划提升质效，推动“迭代升级”。定期组织老干部工作队伍开展业务培训，提升工作人员的政策水平和服务能力，推动离退休干部思想政治建设工作规范化、制度化、长效化发展，为医院高质量发展凝聚更多银发智慧和力量。

（作者单位：唐山市第二医院离退休干部科）