医疗卫生事业是民生大事，医德医风是医院的生命线。新时代背景下，将医德医风建设深度融入职工思想政治工作，既是落实立德树人根本任务、培养“德医双馨”医学人才的必然要求，也是公立医院树立和践行正确政绩观、坚守公益属性的核心举措。近年来，我市多家三甲医院把树立和践行正确政绩观贯穿医德医风建设全过程，探索出“党建引领、制度赋能、教育浸润、监督护航”的创新发展路径，推动思想政治工作从“软任务”变为“硬支撑”，让“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神扎根医务人员心中。

党建引领，锚定融合发展正确方向

我市公立三甲医院始终将党建工作与医德医风建设同部署、同落实、同考核，构建起党委领导、党政共管、部门协同的“大思政”工作格局。由行风部门牵头承担医德医风建设主体责任，党办、纪检监察、人事、医务、护理等多部门横向联动，党委与党支部、职能科室与临床科室纵向贯通，形成“横向到边、纵向到底”的责任体系。树立和践行正确政绩观，首要的是坚持党的全面领导，把“人民至上、生命至上”作为一切工作的出发点和落脚点。在组织架构上，要打破传统“党务与业务分离”的壁垒，推行“业德融合”管理模式。在价值引领上，要破除“重经济效益、轻社会效益”的倾向。通过深入学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，引导医务人员深刻认识到公立医院的“政绩”不是看营收、看床位，而是看患者满意度、医疗质量、群众就医体验。把解决群众看病就医的急难愁盼问题作为最大政绩，将“以患者为中心”的理念付诸诊疗行为，坚决杜绝滥开检查、大处方、收受红包回扣等损害群众利益的行为。

制度赋能，构建闭环管理长效机制

制度建设是医德医风与思想政治工作融合的根本保障。我市公立三甲医院将思政要求转化为可量化、可考核、可执行的制度规范，形成“教育－考评－监督－奖惩”的全链条闭环管理体系。建立全员医德医风档案制度。将医德考评结果与职称晋升、岗位聘用、评优评先、绩效分配直接挂钩，对收受红包回扣、发生重大医疗事故等行为实行“一票否决”。同时，将个人医德表现纳入科室和党支部考核，与科室绩效分配、支部评优挂钩，形成“个人有责、科室担责、党政同责”的联动机制。完善诊疗行为规范制度，将思政要求融入医疗质量安全管理。结合临床实际，更新完善医疗安全管理制度、诊疗常规和临床路径，把规范诊疗、合理用药、廉洁行医的要求嵌入每一个诊疗环节。通过常态化开展医疗质量督查、处方点评、医保费用审核，及时发现和纠正不规范诊疗行为，从源头上防范医德医风问题。

教育浸润，厚植医者仁心思想根基

我市公立三甲医院坚持“教育为先、重在养成”，创新教育形式、丰富教育内容，引导医务人员在潜移默化中筑牢思想道德防线。开展分层分类精准教育。针对新入职员工、规培生、实习生，将医德医风教育纳入岗前培训必修课；针对在职医务人员，每月组织开展政策法规、职业道德、医患沟通等培训；针对党员干部，重点加强党性教育和廉洁教育，发挥党员先锋模范作用，带动全院形成风清气正的行医氛围。创新多元化教育形式。改变传统“填鸭式”说教模式，采用观看警示教育片、案例教学、榜样引领、实践体验等多种形式，让思政教育活起来。深化医学人文教育，提升医患沟通和人文关怀能力。将医学人文教育融入思想政治工作全过程，引导医务人员不仅要“治病”，更要“治人”。通过开展医患沟通技巧培训、人文关怀案例研讨，培养医务人员的同理心和共情能力。组织医务人员参与社区义诊、健康科普、医疗援建等志愿服务活动，在实践中践行医者初心。

监督护航，打造内外协同监管体系

健全多元监督机制，织密织牢廉洁行医防线。整合内部监督与外部监督力量，多部门联合开展每月督查，深入推进自查自纠和专项整治；外部聘请行风监督员，通过明察暗访、座谈访谈等方式广泛听取意见。同时，畅通投诉举报渠道，设立24小时投诉热线和意见箱，建立“投诉－受理－调查－处理－反馈－整改”的闭环机制，做到事事有回音、件件有着落。

守正创新，探索德医融合发展路径

通过医德医风建设与思想政治工作深度融合，我市部分公立三甲医院已在众多方面取得了先进经验和显著成效。一是医疗服务质量持续提升，科室质控指标全面向好，患者满意度稳步提升；二是行业风气持续向好，收受红包回扣、滥开检查等不正之风得到有效遏制，医疗投诉和纠纷数量大幅下降；三是医务人员队伍凝聚力和战斗力显著增强，在疫情防控、医疗援建、突发公共卫生事件处置等任务中，广大医务人员冲锋在前、无私奉献，用实际行动诠释了医者担当。

医院思政教育工作与医德医风建设融合是一项长期系统工程。以公立三甲医院为主体，不断深化正确政绩观教育，进一步完善医德医风评价体系，深化医学人文与思政教育的融合，创新工作方法，将人文关怀贯穿医学人才培养全周期，打造具有行业特色的思政工作品牌，推动医德医风建设走深走实，为建设健康唐山、保障人民群众生命健康作出更大贡献。

（作者单位：华北理工大学附属医院）