产业工人是国企改革发展的主力军，是推动实体经济振兴的重要力量。推进产业工人队伍建设改革，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，也是新时代工会组织的核心职责。近年来，冀东发展集团工会坚持党建带工建，主动融入企业战略，推动产业工人队伍建设取得积极成效。本文总结企业工会推进产业工人队伍建设改革的实践做法，为深化产改工作提供参考。

一、强化思想引领，筑牢政治根基

冀东发展集团工会始终把思想政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。职工宣讲是冀东发展集团宣传思想文化工作的特色品牌活动，公司工会每年组织开展职工宣讲活动，各企业优秀宣讲员讲述一线的感人故事，讴歌精益求精、追求卓越的劳模风采和工匠精神，引导职工把个人理想融入企业发展，凝聚起听党话、跟党走、建新功的思想共识。

二、完善成长体系，提升技能素质

构建“管理、技术、技能”三序列职业发展通道，畅通纵向晋升、横向流动机制，一年来百余名职工实现职级调整。加大技能培训力度，开展岗位练兵、技能比武、校企合作，近年来500余名职工取得技能等级证书，高技能人才占比稳步提升，实现技能人才数量与质量双增长。深化校企协同育人，联合职业院校开展专项技能竞赛，促进产教深度融合。

三、聚焦权益保障，增强职工获得感

严格落实集体合同和工资协商制度，集体合同覆盖职工4000余人。健全职工代表大会制度，保障职工民主权利。建成曹妃甸和启新1889创意文化产业园共享职工之家，不断丰富职工业余文化生活。持续开展夏送清凉、冬送温暖、困难帮扶等活动，致力打造满意食堂、温馨宿舍、优美环境，不断提高职工生活品质和幸福感归属感。注重对女职工群体实施人文关怀，满足她们多层次、多方面需求。深化“安康杯”竞赛，强化安全健康保障，不断提升职工幸福感、归属感。

四、深化劳动竞赛，激发干事活力

构建国家、省市、行业、企业多层级竞赛体系，组织职工参加国家省市技能大赛并屡获佳绩，承办全国行业职业技能竞赛，以高水平赛事培育高技能人才。将技能竞赛项目设置与公司人才需求深度衔接，围绕关键岗位、稀缺工种、共性职能，组织开展钳工、电工、焊工、数控等工种比武。进一步拓宽职工竞赛范围，工会加强与各专业口协作和交流，与财务、人力、安全等专业部门开展联合竞赛，每年400余名职工参与竞技。围绕公司生产经营目标任务，持续开展“开门红”“双过半”“大干四季度”等劳动竞赛，以及提质增效降本等专项劳动竞赛，有力促进了公司产品质量、创新创效等工作全面提升，为完成全年任务目标、助推公司高质量发展起到了保障和推动作用。

五、加强劳模培育，发挥示范引领作用

健全劳模选树、服务、宣传、激励机制，现有各级劳模及五一奖章获得者数十人。定期召开劳模座谈会，落实津贴、体检、疗养等政策待遇，节日期间开展走访慰问。加大劳模先进事迹宣传力度，发挥示范引领作用，营造劳动光荣、创造伟大的浓厚氛围。

六、推动职工创新，激活基层创造活力

深入开展“五小”创新活动，一年来实施项目88项，多项获评集团示范项目，6项获全国行业创新奖项。建强23个省、市、企业三级创新工作室，开展星级评定并给予资金支持。组建跨企业创新工作室联盟，联合开展技术攻关，多项成果有效解决生产难题，为企业创新发展注入活力。

新时代新征程，产业工人队伍建设改革任务艰巨、责任重大。作为国企工会组织，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握政治引领、素质提升、权益维护、创新创效主线，立足企业实际，聚焦职工需求，不断探索实践路径，持续深化产业工人队伍建设改革，努力锻造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时代产业工人队伍，为推动国有企业高质量发展贡献工会力量。

（作者单位：冀东发展集团有限责任公司）